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【法宝引证码】CLI.1.304262 【时效性】尚未生效

试析以知识产权文化为核心的企业制度创新

【法宝引证码】CLI.A.1239796 

目前,我国学术界有关知识产权文化的研究,已经取得了一批很好的成果,但与企业文化建设结合不紧,与企业管理制度结合不紧,在社会主义市场经济条件下,企业文化建设面临着各种各样的竞争和挑战。随着企业改革的深化和现代企业制度的建立,企业人员构成、年龄结构、职业角色、收入水平都在发生巨大变化,干部员工的价值取向、利益诉求、思想特点和文化需求也是多元化和多样化的。在这样的背景下,如何明确企业使命、企业精神、企业核心价值观、企业经营理念和员工行为等企业文化的核心内容以及企业的发展和愿景都显得十分重要和紧迫。当前比较突出的问题是:企业存在就文化谈文化,就管理谈管理的现象,没有把企业文化建设与企业产品研发、技术创新、专利申请、品牌发展、市场营销和人力资源管理结合起来,没有把企业文化建设融入管理流程,从根本上讲,没有在企业制度上体现企业的使命和愿景。其中,特别重要的是知识产权文化理念在企业还十分淡薄,对企业文化理念的核心内容诸如“创新、诚信、责任”等还存在模糊认识,导致知识产权文化在我国企业存在制度上的缺失和文化上的缺位,知识产权文化在我国的培育,特别是企业的传承与创新,面临很多有待研究的问题,人们试目以待它在企业的土壤里生根、开花和结果。

我国知识产权文化是随着知识产权法律制度的移植和引入而孕育的,这一发展过程离不开历史和时代的深刻变迁与影响。从我国自清末以来的零星认识,到“五四”新文化运动提出“民主”和“科学”的口号,使得知识产权文化在我国开始传承与创新。新中国成立以后,特别是改革开放以来,邓小平同志首先提出了“尊重知识、尊重人才“的理念,到江泽民同志提出“创新是一个民族的灵魂”,胡锦涛同志提出建设和实现创新型国家的愿景,以及习近平同志关于创新驱动发展战略的设想,都标志着知识产权文化在我国的革故鼎新和生根发芽。

国内学术界一般认为,知识产权文化主要包括观念形态和制度形态的文化两种,有人认为有三种,还有一种是器物形态的知识产权文化。观念形态的知识产权文化主要指知识认知、价值理念、道德思想、法律制度、理想信念等方面的文化意识;制度形态的知识产权文化主要指建立在各种习惯、机构、规则和制度层面的文化指向和行为规范;器物形态的知识产权文化主要指基于知识产权客体范围的各种文化载体,如科学技术、文化艺术、工商经贸领域里的各种作品、软件、成果、标志、品牌包括非物质文化遗产等。在这些语境下,知识产权文化是“以知识产权意识形态为核心,由有关知识产权的价值观念、学术思想、法律制度、行为习惯和组织机构等构成的有机整体。”[1]要形成这样的企业文化,就必须从企业每一个人做起,形成企业观念形态、制度形态包括器物形态的知识产权文化。本文主要从企业制度层面上阐述企业知识产权文化的传承与创新。

一、企业产权激励制度创新

企业产权激励制度创新的核心是按照知识产权文化尊重知识和崇尚创新的基本理念,实现有实用价值的知识产权智力成果的股份化或资本化。

(一)根据我国公司法的有关规定,企业应支持和鼓励企事业单位有实用价值的职务技术成果和科技人员的非职务技术成果入股或出资,并享有所有者的合法权益。

(二)依法定或约定的由单位享有的职务技术成果,在不变更职务技术成果权属的前提下,科技人员(研究团队)可以根据与本单位的协议进行该项技术成果入股或出资,并享有协议规定的权益。企业要根据我国科技成果转化法的有关规定,制订好当前职务技术成果入股的新规定,以充分调动企事业单位和科技人员的积极性与创造性。

(三)允许高校和科研单位以及科技人员(研究团队)在科技型企业中持大股。根据1999年4月29日国务院七部(委)联合发布的《

【注释】

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