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【法宝引证码】CLI.1.304262 【时效性】尚未生效

《深圳市员工工资支付条例(2022修正)》修订亮点解读

【法宝引证码】 CLI.A.253575 

  导言

  2022年8月4日,深圳市人民代表大会常务委员会公布了关于修改《深圳市员工工资支付条例》(“《条例》”)的决定,对部分条款进行了更新。《条例》自2004年12月1日施行以来,结合深圳地区不断发展变化的实际情况,经历了2009年、2019年、以及本次2022年共三次修订。本文将重点探讨《条例》此次更新对深圳地区司法实践的影响,并对用人单位规章制度如何进行相应调整提出建议。

  一、本次修订的亮点内容

  1. 调整奖金发放规则,尊重用人单位经营自主权

  (1)更新内容[1]

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  (2)实务分析

  《条例》第十四条的修订是此次更新最大的变化之一。长久以来,各地司法实践关于“仅对在职员工发放年终奖”、“离职员工不享有年终奖”的这类规章制度规定的有效性,以及用人单位是否应当支付离职员工奖金的问题存在分歧。第一种观点认为,年终奖是用人单位依据其经营管理的主导地位,综合考虑用人单位的经营状况和劳动者的个人因素而给予劳动者的物质奖励,对于用人单位实施的合理的人力资源管理方法和工资分配制度应当予以尊重。第二种观点则认为奖金属于员工工资的一部分,尤其是基于绩效的奖金,是主要基于员工过去一定时期内工作表现、目标完成等的评价而确定的劳动报酬,应当支付给离职员工。

  深圳地区在此次《条例》修订以前,是上述第二种观点的典型代表。尤其是对于年终奖、双薪这类固定的奖金,深圳地区的审裁机关普遍选择适用“按比例折算”的计发规则,即便用人单位提供了关于离职员工不享有年终奖的规章制度。甚至在一些案例中,审裁机关认为用人单位规章制度中关于仅对奖金发放日在职的员工发放奖金的规定违反了《条例》第十四条,从而认定该等规定无效。例如,在(2021)粤0310民初7160号案中,法院认为:“依据被告制定的《薪酬管理制度》可知,被告将应向原告发放的绩效工资以月度、季度、年度按照4:3:3比例发放,该绩效工资属于工资范畴。依《深圳市员工工资支付条例》第十四条,被告不得以《薪酬管理制度》中‘考核期内离职人员不再进行当期考核和年度考核’之规定拒绝向原告支付2021年1月1日2021年8月12日期间正常工作时间的工资差额。原告该项主张,本院予以支持。”

  然而,实践中用人单位发放的奖金的类型、性质、条件多种多样,作为激励员工的一种劳动报酬形式,应与员工的工作表现密切相关。但修订前的《条例》第十四条并未将其与员工离职原因、员工的绩效表现挂钩,即便用人单位有明确的制度规定或通过劳动合同与员工约定了年终奖的具体适用范围、享受年终奖的资格条件,相关制度也存在被认定为与修订前的《条例》第十四条相悖,进而认定为无效,不可作为日常管理的依据的风险。从用人单位的角度而言,若对年终奖相关的争议仅简单化地参照员工往年实际发放奖金并按工作时间比例来裁判用人单位支付劳动者各类奖金,是对用人单位经营自主权的极大挑战,也不符合《

【注释】

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