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【法宝引证码】CLI.1.304262 【时效性】尚未生效

竞业限制期限扣除条款之效力认定——最高院184号指导案例分析

【法宝引证码】 CLI.A.253576 

  一、案情与裁判规则解析

  1. 基本案情

  马某于2005年9月28日入职S公司,担任高级总监。2014年2月1日,S公司与马某签订《不竞争协议》,约定竞业限制期限从马某离职之日开始计算,最长不超过12个月,具体月数根据S公司向马某实际支付的竞业限制补偿金计算得出,但如因履行《不竞争协议》发生争议而提起仲裁或诉讼的,竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除;即马某应履行竞业限制义务的期限,在扣除仲裁和诉讼审理的期限后,不应短于协议约定的竞业限制月数。2017年2月28日,双方劳动合同到期,劳动关系终止。离职后,马某于2017年3月中旬与S公司的竞争对手Y公司开展合作关系。在发现马某的违约行为后,S公司向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认马某违反竞业限制义务并双倍返还竞业限制补偿金、继续履行竞业限制义务、赔偿损失并支付律师费。案件经过仲裁、一审和二审程序,最终生效法律文书认定马某违反了竞业限制义务,并承担相应的违约责任。关于马某是否需要继续履行竞业限制义务,一审法院和二审判决均认为,双方约定的以竞业限制补偿金实际支付月数为准的竞业限制期限(即12个月)已经届满,且劳动仲裁和诉讼期间不应当从竞业限制期限中扣除,因此马某无需继续履行竞业限制义务。

  2. 裁判规则

  1. “《中华人民共和国劳动合同法》(简称“《劳动合同法》”)第24条第2款所规定的竞业限制期限采取了强制性规范的方式,性质上属于效力性规范。”

  《劳动合同法》第二十四条第二款规定,“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年”。《劳动合同法》第二十六条第一款第(三)项进一步规定,“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”。法院认为,如按照S公司《不竞争协议》的约定将仲裁与诉讼的审理期间剔除在竞业限制期限之外,则劳动者的竞业限制期限为:仲裁和诉讼程序的审理期限+实际支付补偿金的月数,那就意味着,在仲裁和诉讼审理周期足够长的情况下,劳动者


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