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【法宝引证码】CLI.1.304262 【时效性】尚未生效

指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 English 指导性案例

【法宝引证码】CLI.C.1792570 

  • 该指导性案例被应用情况:已被应用
裁判规则
  • 关键词:劳动者,用人单位,绩效考核,解除合同,违法
  • 核心问题:1.劳动者在用人单位的绩效考核中居于末位等次,则用人单位以其“不能胜任工作”为由解除劳动合同的,是否合法?
  • 裁判要点:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条分别规定了用人单位单方解除劳动合同的几种情形,其中规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。“不能胜任工作”作为法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由之一,与我们日常生活中理解的不能胜任工作还是有所不同的,并不是劳动者无法完成一项工作任务或工作能力差导致不称职用人单位马上就可以解除劳动合同,它不同于末位淘汰制。因此,劳动者虽然在用人单位的绩效考核中居于末位等次,但并不完全等同于“不能胜任工作”,用人单位以此为由解除劳动合同的行为明显违法。

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