首页 > 法律法规 > 中央法规 > 正文阅览
转第
复制全文 下载 收藏 操作
保留字段信息
保留本篇右侧的法宝联想
保留正文中的法宝联想
页面宽度(px):

页面宽度范围为200至2000

【法宝引证码】CLI.1.304262 【时效性】尚未生效

人事部人才流动开发司关于加强企业经营管理人才招聘活动管理,切实做好人才招聘服务工作的通知

【法宝引证码】CLI.4.43182 

人事部人才流动开发司关于加强企业经营管理
人才招聘活动管理,切实做好人才招聘服务工作的通知
(1999年5月31日)


各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:
  近一个时期以来,各地区、各部门按照全国人事厅局长会议精神,积极探索运用市场机制配置企业经营管理人才路子,做了很多有益的工作。但同时,在人才招聘活动的组织和宣传中,也出现了一些值得注意和急需改进的问题,特别是有的媒体不适当地把招聘活动作为“人才拍卖”进行报道,产生了消极的影响。为加强企业经营管理人才招聘管理,切实做好人才招聘服务工作,现就有关问题通知如下:
  一、要全面理解建立组织选拔和市场配置相结合的选拔企业经营管理者的制度,正确把握运用市场机制配置企业经营管理人才的方式。各地区、各部门要认真学习党和国家关于国有企业改革的方针政策,借鉴发达国家的有益经验,从实际出发,深入研究国企改革和加强国企领导班子建设的工作思路和政策措施,积极稳妥地开展工作,为国有企业选拔政治素质好,懂经营、善管理、廉洁自律的优秀人才创造条件,提供服务。
  二、对各类人才招聘活动要严格审核,切实加强管理。各级人事部门要认真履行职责,加强对各类面向社会举办的人才招聘活动的管理。目前一些地方探索运用价格、竞争机制选拔配置经营管理人才,方向是正确的,应继续大胆探索,并在实践中不断完善。但将这一复杂过程简单突出为年薪报价,容易造成误解。各级人事部门在招聘活动的审批时要把好关,对那些突出渲染“

北大法宝1985年创始于北京大学法学院,持续引领法治信息化,多年稳固高质提供法律法规、司法案例、学术期刊、法律翻译、检察文书、行政处罚文书等全类型法律检索,普遍为法律各界提供知识服务。创建智慧法务、智慧立法、法治政府、智慧法院、智慧检务、智慧学术、智能问答、大数据分析、法律人工智能等各类智慧法治解决方案和平台建设运营,竭诚服务法治中国。
爱法律 有未来!

微信扫码阅读

正文右侧法宝联想

法宝联想

热门视频更多

    智能检索

    已进入法宝V6

    开始体验更好的法律检索服务

    返回法宝V5 留在法宝V6

    权限到期提醒

    您的部分库权限已于2022年5月31日到期,您的账号仍可以使用,但部分权限会受到限制。

    您可以点击下方“去续费”。时至法宝年中盛宴,下单满3600元 即可参与万元抽奖活动哦~

    知道了 去续费

    权限到期提醒

    您的部分库权限将在2022年5月31日到期,届时您的账号仍可以使用,但部分权限会受到限制。

    欢迎点击下方按钮续费,现在续费即刻参与万元大奖抽奖活动!高概率抽Iphone13pro、华为P50、苹果电脑等豪奖!!

    知道了 去续费